manual maestro de la denuncia por acoso laboral Comentado por los 4 criterios

MANUAL MAESTRO

DE LA DENUNCIA

POR ACOSO LABORAL

COMENTADO POR LOS 4 CRITERIOS

Representante legal de la victima

Representante legal del acusado

Ministerio público (fiscal)

Juez 

Procedimiento, fundamento legal

ejemplos prácticos, referencias de jurisprudencias

y ejemplos de formatos

FUNDAMENTADO EN MATERIA LABORAL, CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVO

PRECIO  $790 

PASTA DURA 419 PAGINAS 

CONTENIDO 

INDICE

DENUNCIA POR ACOSO LABORAL         3

definición jurídica  3

1. Definición:          3

2. Elementos típicos (requisitos fácticos y jurídicos):           3

4. Pruebas habituales:           4

5. Medidas cautelares y protección:      4

6. Plazos y formalidades:       5

7. Recomendación práctica:  5

denuncia por acoso laboral en México (resumen)               5

1. Definición general:             5

2. Marco legal y normativa aplicable (principalmente):      6

3. Elementos jurídicos relevantes (para fundar la denuncia):             7

4. Vías y remedios posibles:   7

5. Pruebas y medidas de protección:     8

6. Recomendaciones prácticas:             8

Modelos de denuncia, queja interna por acoso modelo de demanda queja laboral y pasos a seguir              8

a) Modelo de denuncia interna por acoso laboral (para entregar al área de Recursos Humanos / comité / responsable)             9

b) Modelo básico de demanda/queja laboral (contenido esencial para presentación ante la Junta/Tribunal laboral o demanda laboral)   11

(c) Pasos generales y recomendaciones prácticas en México             13

Posiciones/provocaciones procesales   15

Representante legal de la víctima (abogado de la víctima) 15

Representante legal del acusado (defensa)         15

Ministerio Público / Fiscal     16

Juez         16

2) Ejemplo práctico (hipotético, breve) 17

Posibles actuaciones:             17

3) Procedimiento y fundamento por materia      17

A) Materia laboral  18

B) Materia penal    19

C) Materia civil       20

D) Materia administrativa     20

4) Pruebas relevantes (válidas en varias vías)      21

5) Fundamentos legales (resumen referencial)    22

6) Jurisprudencia y criterios (nota)       23

7) Conclusión y recomendación inmediata          23

Comentario jurídico especializado        24

Comentario general entorno social      27

¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?              32

NATURALEZA JURÍDICA DE LA DEMANDA POR ACOSO LABORAL       35

Definición breve     35

Clasificación jurídico-procesal               36

Elementos constitutivos de la pretensión laboral 36

Finalidad jurídica    37

Fundamento legal (principales normas aplicables)             37

Efectos procesales y remedios solicitables          38

Prueba y estándar de prueba 38

Plazos y prescripción              39

Jurisprudencia y criterios relevantes (nota)         39

Observación práctica             39

fundamento legal y esquema de los artículos concretos de la Ley Federal del Trabajo (LFT)           40

y de la NOM-035-STPS-2018 40

1) Principales preceptos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que conviene invocar y su uso práctico              40

2) NOM-035-STPS-2018 — numerales y obligaciones clave (uso en demanda y prueba)  42

3) Cómo integrar estos fundamentos en la demanda (esquema práctico)         44

4) Notas prácticas y recomendaciones  45

5) Fuentes consultadas (para que cites en tu expediente o demanda)              47

Resumen inicial (naturaleza jurídica)    47

Posturas y estrategias procesales por actor         48

a) Representante legal de la víctima (abogado laboralista/ciudadano)              48

b) Representante legal del acusado (defensa)     49

c) Ministerio Público (Fiscal) — cuando hay conductas posiblemente delictivas               50

d) Juez (laboral / civil / penal / administrativo) — enfoque valorativo               50

2) Ejemplo práctico (síntesis de actuación integrada)         50

3) Procedimiento, fundamento legal y jurisprudencia por materia    52

A) Materia laboral  52

B) Materia civil       53

C) Materia penal    53

D) Materia administrativa     54

4) Pruebas e instrumentos probatorios transversales (qué valorar y cómo usarlas)         55

5) Jurisprudencia y precedentes recomendados para citar (selección práctica) 56

6) Observaciones finales y recomendaciones prácticas inmediatas   56

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   57

1. Elemento declarativo         57

2. Elemento resarcitorio        59

3. Elemento restitutorio         62

4. Elemento correctivo           64

5. Elemento sancionador indirecto       66

6. Elemento preventivo y de no repetición          69

DEMANDA POR ACOSO LABORAL CON RAMIFICACIÓN EN MATERIA PENAL     71

Definición jurídica  71

Elementos jurídicos esenciales             71

Naturaleza jurídica‑procesal  72

Autoridades competentes     72

Fundamento legal (referencias principales)         73

Delitos frecuentemente invocados (según hechos y entidad)            73

Relación entre la vía laboral y la penal  74

Medios de prueba relevantes               74

Remedios y solicitudes habituales        75

Riesgos y consideraciones prácticas     75

Jurisprudencia y criterios relevantes (nota)         76

Acción práctica recomendada               76

HECHOS Y FUNDAMENTO DE DERECHO (para demanda laboral por acoso laboral con anexo de denuncia penal)        77

DENUNCIA/FORMULARIO PARA PRESENTAR ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO (modelo)    81

Notas prácticas para presentación        84

POSICIONES/ARGUMENTOS POR ACTOR (penal) 84

1. Representante legal de la víctima (fiscalía privada/querellante o asesor de la víctima)               84

2. Representante legal del acusado (defensa penal)           85

3. Ministerio Público / Fiscalía              86

4. Juez (control/oralidad penal)            86

B. EJEMPLO PRÁCTICO (sintético)         86

C. PROCEDIMIENTO PENAL (pasos y diligencias típicas en CNPP / sistemas locales)         87

D. PRUEBA RELEVANTE EN LA VÍA PENAL             88

E. ELEMENTOS A ACREDITAR (TIPICIDAD PENAL) 89

F. FUNDAMENTO LEGAL (penal y procedimental) — PRINCIPALES TEXTOS A CONSULTAR              90

G. JURISPRUDENCIA Y BÚSQUEDA DE PRECEDENTES          90

H. OBSERVACIONES PRÁCTICAS Y ESTRATÉGICAS 91

I. REFERENCIAS BÁSICAS PARA CONSULTA          92

ESCRITO DE DENUNCIA PENAL              92

INSTRUCCIONES PRÁCTICAS AL PRESENTAR ESTE ESCRITO 98

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   98

TRASCENDENCIA DEL ÁMBITO LABORAL AL PENAL             101

definición jurídica  101

Efectos jurídicos y consecuencias         102

Fundamento legal y normativa aplicable (referencias)       103

Criterios y principios prácticos              104

Ejemplo breve        104

Recomendación práctica       105

Posturas y actuación de los actores (penal)         105

1. Representante legal de la víctima     105

2. Representante legal del acusado (defensa)     106

3. Ministerio Público / Fiscalía              106

4. Juez penal           107

B. Ejemplo práctico (sintético y operativo)           107

C. Procedimiento penal (pasos esenciales conforme CNPP)               107

D. Fundamento legal (penal y procesal, esencial) 108

E. Jurisprudencia y criterios relevantes (dónde y qué buscar)            109

Observaciones estratégicas y prácticas 110

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   111

1. Amenazas y coacciones vinculadas al empleo  111

2. Despido o presión para renunciar con fines de represalia o encubrimiento   113

3. Hostigamiento o acoso sexual en el entorno laboral       115

4. Violencia psicológica grave y sistemática         117

5. Discriminación sistemática con impacto en derechos fundamentales           120

6. Abuso de autoridad con fines de sometimiento o castigo              122

DEMANDA POR ACOSO LABORAL CON RAMIFICACIÓN EN MATERIA CIVIL        125

Definición jurídica  125

Naturaleza jurídica‑procesal  125

Elementos que deben acreditarse        126

Fundamento legal aplicable (referencias generales)           126

Pruebas determinantes en sede civil    127

Pretensiones habituales y reparación solicitable 127

Plazos y prescripción              128

Criterios probatorios y estándar           128

Relación con otras vías (laboral y penal)              128

Jurisprudencia y práctica recomendada               128

Recomendación práctica       129

Posturas y actuaciones por actor (civil) 129

Representante legal de la víctima (actor civil)      129

Representante legal del acusado (defensa civil)  129

Ministerio Público (Fiscal)     130

Juez civil 130

2) Ejemplo práctico (sintético)              130

3) Procedimiento civil (pasos típicos)   131

4) Fundamento legal (principales normas y conceptos)       132

5) Jurisprudencia y criterios (cómo y dónde buscar; ejemplos de temas a citar)               132

6) Estrategia probatoria recomendada (práctica) 133

7) Observaciones finales       134

HECHOS Y FUNDAMENTO DE DERECHO               134

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   139

ELEMENTOS           142

1. Existencia de daños personales autónomos (daño moral y psicológico)        142

2. Proyección del daño más allá del ámbito laboral             145

3. Configuración de daños patrimoniales indirectos            147

4. Daño a la reputación, honor e imagen profesional          149

5. Afectación al proyecto de vida          152

6. Insuficiencia de la reparación laboral               154

7. Individualización de la responsabilidad más allá del vínculo contractual        157

8. Persistencia y prolongación del daño en el tiempo         159

9. Centralidad del daño moral como eje de la responsabilidad civil   161

REQUISITOS MATERIALES Y JURÍDICOS PARA PRESENTAR LA DEMANDA POR ACOSO LABORAL      163

definición jurídica  163

A. Requisitos materiales (fácticos, de hecho)       163

2. Reiteración o patrón:         163

3. Vinculación con el ámbito laboral:    163

4. Perjuicio/daño acreditable 164

B. Requisitos jurídicos (de procedimiento y de legitimación)             164

C. Requisitos probatorios (prácticos y jurídicos)  165

D. Fundamento normativo básico a invocar         166

E. Carga y estándar de la prueba           166

F. Requisitos prácticos recomendados antes de presentar la demanda             167

Observación final   167

Posturas y actuaciones por actor          167

1. Representante legal de la víctima     167

2. Representante legal del acusado (defensa)     168

3. Ministerio Público (Fiscal) — cuando procede la vía penal             168

4. Juez (laboral/civil/penal/administrativo según vía)         169

B. Ejemplo práctico (síntesis) 169

C. Procedimiento y requisitos por materia           170

1. Penal (cuando hechos configuran delito)         170

2. Civil (reclamación de responsabilidad y reparación)        170

3. Laboral (vía principal para tutela del puesto y prestaciones)          171

4. Administrativa (inspección y sanciones por incumplimiento patronal: STPS/NOM‑035)              172

D. Fundamento legal (principales normas a invocar)           172

E. Jurisprudencia y criterios útiles (qué buscar y cómo aplicarlos)     173

F. Recomendaciones operativas (resumen final) 174

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   175

REQUISITOS MATERIALES     175

I. EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO    175

II. EXISTENCIA DE CONDUCTAS DE ACOSO U HOSTIGAMIENTO LABORAL         177

III. CARÁCTER REITERADO, SISTEMÁTICO O CONTEXTUAL DE LAS CONDUCTAS 181

IV. AFECTACIÓN A LA DIGNIDAD, INTEGRIDAD O CONDICIONES DE TRABAJO   184

V. IMPUTABILIDAD DE LAS CONDUCTAS AL PATRÓN          188

VI. NEXO CAUSAL ENTRE EL ACOSO Y EL DAÑO O CONSECUENCIAS LABORALES              192

REQUISITOS JURÍDICOS         195

I. AGOTAMIENTO DE LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL OBLIGATORIA 195

II. PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA CON LOS REQUISITOS FORMALES             198

III. OFRECIMIENTO Y DESAHOGO DE MEDIOS DE PRUEBA  202

TÉRMINO PARA PRESENTAR LA DEMANDA POR ACOSO LABORAL     207

definición jurídica  207

Reglas generales y diferencias según la vía          207

Consecuencias del vencimiento del término        208

Recomendación práctica (imperativa)  208

A. Plazos concretos y fundamento normativo (Ciudad de México / México)     209

1) Vía laboral (Ley Federal del Trabajo) 209

2) Vía civil (reparación del daño moral/daño       210

3) Vía penal (prescripción de la acción penal — Código Penal para la CDMX)    210

4) Vía administrativa / inspección (STPS y NOM‑035)         211

B. Cuadro comparativo práctico (plazo y cuándo empieza a correr — Ciudad de México)                212

- Materia laboral    212

- Materia civil (daño moral / responsabilidad extracontractual)         212

- Materia penal      212

- Materia administrativa (STPS / NOM‑035)         213

C. Notas sobre cómputo y excepciones (jurisprudencia y práctica)    213

D. Recomendaciones operativas (qué hacer ya — orden de prioridad)              214

E. Fuentes y jurisprudencia clave (selección para cita en escritos)     215

F. Mensaje final y oferta de ayuda práctica          217

Checklist urgente de diligencias para preservar pruebas e interrumpir plazos  217

1) Documentación y registro inmediato               217

2) Atención médica y pericial inicial     218

3) Testigos y declaraciones    218

4) Cadena de custodia y peritaje forense digital  218

5) Denuncia interna y constancia          218

6) Interrupción de plazos laborales       219

7) Denuncia penal (si hay conductas punibles)    219

8) Queja administrativa / STPS / NOM‑035          219

9) Acciones civiles  219

10) Medidas cautelares y protección laboral       220

11) Asesoría legal y representación       220

12) Conservación y copia de todo         220

13) Comunicación y prudencia              221

Plazos prácticos (CDMX — orientación)                221

Documentos mínimos a presentar hoy 221

(check rápido)        221

Posturas y actuaciones por actor respecto del término (plazo)          222

1. Representante legal de la víctima     222

2. Representante legal del acusado      222

3. Ministerio Público (Fiscal) — cuando hay vertiente penal              223

4. Juez (laboral/civil/penal/administrativo)         223

B. Ejemplo práctico (síntesis) 223

C. Procedimiento y reglas de cómputo por materia (CDMX)               224

1. Materia laboral  224

2. Materia civil (reparación)  225

3. Materia penal     225

4. Materia administrativa (STPS / NOM‑035)       226

D. Fundamento legal esencial (selección)            226

E. Jurisprudencia y criterios útiles (selección práctica para CDMX)     227

F. Recomendaciones prácticas inmediatas (resumen)         227

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   228

TIPOS DE PRUEBAS QUE SE REQUIERE PRESENTAR EN EL PROCEDIMIENTO DEL JUICIO POR ACOSO LABORAL              232

definición jurídica  232

1. Prueba documental            232

2. Prueba testimonial            232

3. Prueba pericial (médica, psicológica, forense, económica)             233

4. Prueba audiovisual y digital              233

5. Prueba material / objetos  234

6. Actuaciones y constancias administrativas      234

7. Confesional y admisiones de parte   234

8. Pericia social/organizacional (diagnóstico laboral, NOM‑035)        235

Normas procesales y reglas probatorias relevantes            235

Fundamento legal y técnicas probatorias (referencias generales)     236

Consejo práctico breve          236

Posturas y estrategia probatoria por actor           237

Representante legal de la víctima         237

Representante legal del acusado          237

Ministerio Público (Fiscal) — cuando hay vertiente penal   238

Juez (valoración probatoria)  238

2) Ejemplo práctico (sintético)              239

3) Procedimiento probatorio y tipos de prueba por materia              239

A) Materia penal    239

B) Materia civil       240

C) Materia laboral  241

D) Materia administrativa     242

4) Recomendaciones probatorias transversales y referencias prácticas             243

[Modelo] SOLICITUD DE ASEGURAMIENTO Y PERITAJE FORENSE      244

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   250

1) Prueba testimonial            254

2) Prueba documental           257

3) Prueba pericial psicológica                261

4) Prueba pericial informática o de autenticidad (cuando existe evidencia digital)           264

5) Inspección judicial             266

6) Confesional (interrogatorio de la contraparte) 269

7) Presunciones e indicios con base en el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo        271

¿CÓMO SE CONSTRUYE LA PRUEBA DEL ACOSO LABORAL?               274

Definición operacional           274

Elementos fácticos y jurídicos a acreditar            275

Medios de prueba relevantes y su función jurídica             275

Reglas procesales y estándares probatorios         276

Metodología práctica para construir la prueba (pasos)       277

Fundamento normativo y referencias útiles (aplicación en México)  278

Errores frecuentes que deben evitarse 278

Conclusión práctica                279

Posturas y estrategias probatorias por actor procesal         279

Representante legal de la víctima         279

Representante legal del acusado          280

Ministerio Público (Fiscal) cuando hay vertiente penal       280

Juez (valoración)    280

2) Ejemplo práctico (síntesis) 281

3) Procedimiento probatorio y tipos de prueba por materia              281

A) Materia penal    281

B) Materia civil       282

C) Materia laboral  283

D) Materia administrativa     283

4) Cómo se organiza la prueba (metodología práctica)       284

6) Fundamento legal resumido             285

7) Referencias jurisprudenciales prácticas (ejemplos para CDMX/SCJN)            286

8) Recomendaciones prácticas inmediatas          286

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   287

1. Hechos base: relación de trabajo, subordinación y jerarquía          287

2. Conductas: actos concretos de hostigamiento o violencia laboral  290

3. Reiteración y temporalidad: secuencia lógica de los hechos           292

4. Consecuencia: impacto en la persona trabajadora          295

5. Omisión patronal: conocimiento y falta de corrección    297

ACTA DE PRESERVACIÓN Y ENTREGA DE EVIDENCIA DIGITAL             300

LA FIGURA DEL DESPIDO COMO CONSECUENCIA DEL ACOSO LABORAL            305

Definición jurídica  305

Elementos esenciales            306

Clasificación y efectos jurídicos             306

Remedios y medidas              307

Procedimiento práctico (pasos imprescindibles) 307

Prueba y estándar probatorio                308

Fundamento normativo y herramientas probatorias (referencias generales)    308

Consejos prácticos inmediatos              309

Posturas y estrategias por actor procesal             309

a) Representante legal de la víctima (trabajador) 309

b) Representante legal del acusado (patrón o supuesto agresor)      310

c) Ministerio Público / Fiscalía (cuando hay vertiente penal)              311

d) Juez (laboral / civil / penal / administrativo)    311

2. Ejemplo práctico (sintético)              311

3. Procedimiento y actuación por materia           312

A) Materia laboral  312

B) Materia civil       313

C) Materia penal    314

D) Materia administrativa (STPS / NOM‑035)      314

4. Fundamento legal resumido (referencias principales)    315

5. Jurisprudencia y criterios relevantes (orientativos; buscar textos concretos)                316

6. Riesgos procesales y recomendaciones prácticas            316

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   317

DEMANDA LABORAL POR RESCISIÓN INDIRECTA (DESPIDO INDIRECTO) POR ACOSO LABORAL      320

FINALIDAD DE LA DEMANDA POR ACOSO LABORAL           327

Definición breve     327

Fines concretos y remedios perseguibles             327

Naturaleza jurídica y vías concurrentes 328

Requisitos para alcanzar la finalidad     329

Fundamento normativo (referencias principales)               329

Efecto práctico esperado       329

Posiciones y estrategias por actor         330

Representante legal de la víctima         330

Representante legal del acusado (defensa)         330

Ministerio Público / Fiscalía  330

Juez (laboral / civil / penal / administrativo)        331

B. Ejemplo práctico (sintético)              331

C. Procedimiento y actuación por materia (objetivo final y pasos)     332

1) Materia penal    332

2) Materia civil       332

3) Materia laboral  333

4) Materia administrativa      333

D. Fundamento legal esencial (síntesis para cada vía)         334

E. Referencias jurisprudenciales y criterios útiles (CDMX / SCJN — orientativo)                335

F. Mensaje práctico final (acción orientada a la finalidad)  335

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   336

PRESTACIONES QUE PUEDEN RECLAMARSE EN UNA DEMANDA POR ACOSO LABORAL   338

Definición breve     338

1. Prestaciones laborales (vía laboral — LFT)       339

2. Prestaciones civiles (vía civil — reparación del daño)      339

3. Prestaciones penales y accesorias (vía penal)  340

4. Prestaciones administrativas / sanciones patrimoniales (vía administrativa — STPS/NOM‑035) 340

5. Medidas cautelares y de protección (transversales a vías)             341

6. Otros rubros reclamables y costos procesales 341

Observaciones prácticas        342

ESQUEMA PRÁCTICO Y JURÍDICO CON LOS RUBROS RECLAMABLES, FÓRMULAS PARA SU CUANTIFICACIÓN Y UN EJEMPLO NUMÉRICO MODELO.                342

A. Fundamento normativo (CDMX)       342

B. Rubros reclamables y fórmulas         343

C. Ejemplo numérico modelo (sustituir)               346

D. Documentación mínima para sustentar cuantías            347

F. Observaciones finales        348

Posturas y estrategia por actor procesal              349

Representante legal de la víctima         349

Representante legal del acusado/patrón              349

Ministerio Público (fiscal) — cuando hay vertiente penal   349

Juez (laboral/civil/penal/administrativo)             350

B. Ejemplo práctico breve      350

C. Prestaciones reclamables y procedimiento por materia 350

1) Materia laboral (vía principal)           350

2) Materia civil (reparación del daño)   352

3) Materia penal (cuando hay hechos delictivos) 353

4) Materia administrativa (STPS / NOM‑035)       353

D. Fundamento legal esencial (síntesis)               354

E. Referencias jurisprudenciales y criterios prácticos a buscar            355

F. Consejos prácticos para reclamar prestaciones               355

COMENTARIO PROCEDIMIENTO Y FUNDAMENTO LEGAL   356

1. Declaración judicial de la existencia de acoso laboral     357

2. Rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la persona trabajadora          360

3. Indemnización constitucional (tres meses de salario)     362

4. Salarios caídos   365

5. Pago de prestaciones laborales devengadas y no cubiertas            368

6. Indemnización adicional o prestaciones complementarias (según el caso)    370

ESCRITO DE DEMANDA POR ACOSO LABORAL     373

INDICE     400