{"product_id":"manual-maestro-de-los-formatos-laborales-conforme-al-nuevo-sistema-de-justicia-laboral","title":"manual maestro  de los formatos laborales  conforme al nuevo sistema de justicia laboral","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eMANUAL MAESTRO \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eDE LOS FORMATOS LABORALES \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONFORME AL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePASO A PASO POR ETAPAS \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO, FUNDAMENTO LEGAL \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e\u003cspan style=\"mso-spacerun: yes;\"\u003e \u003c\/span\u003eEJEMPLOS PRACTICOS Y CONTESTACIONES\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eETAPA PREJUDICIAL\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eETAPA INICIAL\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePRUEBAS \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTES Y PROMOCIONES\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eAUDIENCIA DE JUICIO \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSENTENCIA \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eAMPARO LABORAL\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eETAPA DE EJECUCIÓN\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUDES, CONVENIOS, ACTUACIONES\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePRECIO 790 \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePASTA DURA 547 paginas \u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONTENIDO \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINDICE\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eFORMULARIOS LABORALES EN EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e3\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eETAPA PREJUDICIAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e3\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e4\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e5\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídicamente conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e5\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDCO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e7\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e10\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e11\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONVENIO CONCILIATORIO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e14\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e14\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e16\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e17\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eFuerza ejecutiva y cumplimiento\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e18\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e18\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e18\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e19\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONVENIO DE CONCILIACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e20\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE DIFERIMIENTO DE CONCILIACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e26\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e26\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e28\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e29\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eConsecuencias de la resolución y plazos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e30\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo A (Perspectiva del Trabajador\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e30\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e31\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE DIFERIMIENTO DE CONCILIACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e32\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eETAPA INICIAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e35\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e35\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e37\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eDEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e38\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e38\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e40\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e41\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eAcciones principales y plazos legales\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e42\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e43\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e43\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e43\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eDEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e44\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eAMPLIACIÓN O ACLARACIÓN DE DEMANDA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e56\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e56\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e59\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e60\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e61\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e61\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e62\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE AMPLIACIÓN Y ACLARACIÓN DE DEMANDA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e62\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONTESTACIÓN DE DEMANDA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e67\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e67\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e69\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e71\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePlazos legales y consecuencias de la omisión\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e72\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e72\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo A (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e72\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo B (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e                \u003c\/span\u003e73\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e74\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRECONVENCIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e80\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e80\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e82\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e83\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e85\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e85\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e85\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE RECONVENCIÓN (CONTRADEMANDA)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e86\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONTESTACIÓN A LA RECONVENCIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e90\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e90\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e93\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e94\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eConsecuencias de la omisión (La Rebeldía Reconvencional)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e95\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e95\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e95\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e96\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE RECONVENCIÓN (CONTRADEMANDA)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e97\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO PARA AUTORIZACIÓN DE NUEVOS ABOGADOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e101\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e101\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e104\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e106\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eConsecuencias procesales inmediatas\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e107\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e107\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e107\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e108\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE AUTORIZACIÓN DE NUEVOS PROCURADORES Y\/O APODERADOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e108\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO SEÑALANDO DOMICILIO Y AUTORIZADOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e111\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e111\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e114\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e115\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eConsecuencias de la omisión o descuido\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e116\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e116\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e116\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e117\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO SEÑALANDO DOMICILIO Y AUTORIZADOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e117\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePRUEBAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e121\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e121\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e124\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e125\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e125\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e128\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e129\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eConsecuencias de la admisión y valoración\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e131\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e131\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e131\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e132\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e132\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOBJECIÓN DE DOCUMENTOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e139\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e139\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e142\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e143\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eConsecuencias procesales inmediatas\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e144\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e145\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e145\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e145\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE OBJECIÓN DE PRUEBAS DOCUMENTALES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e146\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINTERROGATORIO PARA TESTIGOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e151\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e151\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e154\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez de las preguntas\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e155\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEl proceso de objeción de preguntas\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e156\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos de interrogatorio\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e157\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo A (Perspectiva de la Parte Actora - Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e157\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo B (Perspectiva de la Parte Demandada - Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e158\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eGUÍA DE INTERROGATORIO PARA TESTIGO DE LA PARTE ACTORA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e160\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONTRAINTERROGATORIO DE TESTIGOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e164\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e164\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e166\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos de contrainterrogatorio\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e         \u003c\/span\u003e167\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva de la Parte Actora - Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e167\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva de la Parte Demandada - Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e168\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eA) CONTRAINTERROGATORIO QUE FORMULA LA PARTE ACTORA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e169\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eB) CONTRAINTERROGATORIO QUE FORMULA LA PARTE DEMANDADA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e172\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCUESTIONARIO PARA PERITOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e174\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos de cuestionarios\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e175\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo A (Materia: Grafoscopía y Documentoscopía)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e175\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo B (Materia: Contabilidad y Auditoría Laboral)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e176\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eA) CUESTIONARIO PERICIAL EN MATERIA DE GRAFOSCOPÍA Y DOCUMENTOSCOPÍA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e177\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eB) CUESTIONARIO PERICIAL EN MATERIA DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e180\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eDESIGNACIÓN DE PERITO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e183\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e183\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e186\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la validez de la designación\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e         \u003c\/span\u003e187\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e188\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e188\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e188\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eA) ESCRITO DE LA PARTE ACTORA (Aceptación de Perito y Designación de Asesor Técnico)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e189\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eB) ESCRITO DE LA PARTE DEMANDADA (Aceptación de Perito y Solicitud de Requerimiento)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e         \u003c\/span\u003e191\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE INFORMES A INSTITUCIONES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e193\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e193\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePROCEDIMIENTO COMENTARIO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e196\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e197\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e198\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (IMSS e Infonavit)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e198\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (SAT y Bancos)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e198\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE SOLICITUD DE REQUERIMIENTO DE INFORMES A INSTITUCIONES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e199\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOBJECIÓN DE PRUEBAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e         \u003c\/span\u003e202\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e202\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e205\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e¿Cuándo y cómo se objeta?\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e205\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e206\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE OBJECIÓN DE PRUEBAS Y TACHA DE DOCUMENTOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e207\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRECURSO CONTRA ADMISIÓN O DESECHAMIENTO DE PRUEBAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e211\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e211\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURIDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e214\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e¿Cómo proceder ante una inconformidad?\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e214\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e215\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e216\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTES Y PROMOCIONES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e219\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e219\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e222\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e223\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e223\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e226\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la validez del incidente\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e227\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Patrón):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e227\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Trabajador):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e228\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES POR FALTA O ILEGALIDAD DE NOTIFICACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e228\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e232\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e232\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e235\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e236\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la validez de la representación\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e237\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e237\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Patrón):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e237\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Trabajador):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e238\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE FALTA DE PERSONALIDAD\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e238\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE FALSEDAD DE DOCUMENTOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e242\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e242\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e245\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e245\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo práctico\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e247\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE FALSEDAD DE DOCUMENTOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e247\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE REPOSICIÓN DE AUTOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e253\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e253\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e256\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e257\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo práctico\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e258\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE REPOSICIÓN DE AUTOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e258\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE MEDIDAS CAUTELARES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e262\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e262\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e265\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e266\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo práctico\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e267\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE MEDIDAS CAUTELARES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e268\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EMBARGO PRECAUTORIO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e272\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e272\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e276\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e277\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la procedencia\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e277\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplo práctico\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e278\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EMBARGO PRECAUTORIO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e278\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePROMOCIÓN SOLICITANDO COPIAS CERTIFICADAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e284\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e284\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e287\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE PROMOCIÓN SOLICITANDO COPIAS CERTIFICADAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e288\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePROMOCIÓN SOLICITANDO DIFERIMIENTO DE AUDIENCIA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e292\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e292\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e295\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica y validez\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e296\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la procedencia\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e297\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePROMOCIÓN SOLICITANDO DIFERIMIENTO DE AUDIENCIA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e297\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCAMBIO DE DOMICILIO PROCESAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e301\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e301\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e303\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e304\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos y formalidades\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e305\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Cambio de Despacho):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e306\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Cambio de Domicilio Particular):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e306\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE CAMBIO DE DOMICILIO PROCESAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e307\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eREVOCACIÓN O SUSTITUCIÓN DE AUTORIZADOS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e310\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e310\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e314\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e315\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos y formalidades\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e315\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Revocación por pérdida de confianza):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e316\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Sustitución por cambio de estrategia):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e316\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE REVOCACIÓN DE MANDATO, REVOCACIÓN DE AUTORIZADOS Y SUSTITUCIÓN PROCESAL DE PROFESIONISTAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e317\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EXHORTO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e322\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e322\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e325\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e326\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la procedencia\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e327\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EXHORTO PARA LA PRÁCTICA DE DILIGENCIA PROCESAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e328\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePROMOCIÓN DE IMPULSO PROCESAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e333\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e333\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e335\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza Jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e336\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la procedencia\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e337\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePROMOCIÓN DE IMPULSO PROCESAL Y SOLICITUD DE CELERIDAD JURISDICCIONAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e337\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eAUDIENCIA DE JUICIO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e342\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e342\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e345\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eALEGATOS DE APERTURA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e347\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e347\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e349\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e350\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e351\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOPCIÓN A: ALEGATOS DE APERTURA DE LA PARTE ACTORA (TRABAJADOR)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e351\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOPCIÓN B: ALEGATOS DE APERTURA DE LA PARTE DEMANDADA (PATRÓN)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e353\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eALEGATOS DE CLAUSURA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e356\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e356\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e358\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Perspectiva del Trabajador):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e359\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Perspectiva del Patrón):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e360\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOPCIÓN A: ALEGATOS DE CLAUSURA DE LA PARTE ACTORA (TRABAJADOR)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e360\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOPCIÓN B: ALEGATOS DE CLAUSURA DE LA PARTE DEMANDADA (PATRÓN)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e363\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE APERCIBIMIENTO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e365\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e365\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e368\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e368\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Exhibición de documentos):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e369\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Presentación de testigos):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e370\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE APERCIBIMIENTO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e370\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSENTENCIA Y AMPARO LABORAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e375\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e375\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSentencia laboral\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e375\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eAmparo laboral\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e376\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e378\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eLa Sentencia (El Laudo\/Resolución)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e378\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEl Juicio de Amparo (El Control de Constitucionalidad)\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e379\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRequisitos para la validez y procedencia\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e379\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE DICTADO DE SENTENCIA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e380\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e380\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e383\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e383\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Amparo Indirecto):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e384\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Amparo Directo):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e385\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO SOLICITANDO SENTENCIA DEFINITIVA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e385\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eACLARACIÓN DE SENTENCIA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e390\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e390\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y PROCEDIMIENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e393\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica:\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e                \u003c\/span\u003e393\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Corrección de error material):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e394\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Ambigüedad):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e395\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eESCRITO DE ACLARACIÓN DE SENTENCIA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e395\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eDEMANDA DE AMPARO DIRECTO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e         \u003c\/span\u003e403\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e403\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e406\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e407\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Materia Laboral):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e408\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Materia Civil):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e408\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eDEMANDA DE AMPARO DIRECTO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e         \u003c\/span\u003e408\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eETAPA DE EJECUCIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e417\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e417\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e420\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eActos y Procedimientos Fundamentales de la Ejecución\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e421\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e423\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e423\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e426\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e426\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e427\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Cumplimiento omiso):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e427\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Cumplimiento defectuoso):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e428\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e428\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePLANILLA DE LIQUIDACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e433\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e433\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e436\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Cuantificación de despido):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e437\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Cálculo de intereses):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e437\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003ePLANILLA DE LIQUIDACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e438\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eRESUMEN TOTAL DE LA LIQUIDACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e441\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOBJECIÓN A PLANILLA DE LIQUIDACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e444\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo sistema de justicia laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e444\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e447\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e448\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Error de cálculo):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e             \u003c\/span\u003e449\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Conceptos no condenados):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e449\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eOBJECIÓN A PLANILLA DE LIQUIDACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e450\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE REQUERIMIENTO DE PAGO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e456\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo Sistema de Justicia Laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e456\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e459\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e460\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Falta de pago voluntario):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e               \u003c\/span\u003e460\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Negativa en diligencia previa):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e461\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE REQUERIMIENTO DE PAGO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e461\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EMBARGO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e466\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo Sistema de Justicia Laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e466\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e469\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e470\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Embargo de cuentas bancarias):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e     \u003c\/span\u003e471\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Embargo de bienes muebles):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e471\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE EMBARGO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e472\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSEÑALAMIENTO DE BIENES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e477\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo Sistema de Justicia Laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e477\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e480\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Señalamiento de bienes muebles):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e481\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Reversión del derecho al patrón):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e482\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSEÑALAMIENTO DE BIENES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e   \u003c\/span\u003e482\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSEÑALAMIENTO FORMAL Y DETALLADO DE BIENES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e485\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONSIDERACIONES JURÍDICAS Y MEDIDAS DE ASEGURAMIENTO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e      \u003c\/span\u003e487\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE LIQUIDACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e490\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo Sistema de Justicia Laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e490\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e493\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e493\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eEjemplos prácticos\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e494\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Condena genérica de salarios caídos):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e           \u003c\/span\u003e495\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Actualización de intereses):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e            \u003c\/span\u003e495\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eINCIDENTE DE LIQUIDACIÓN\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e496\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONSIDERACIONES ARITMÉTICAS\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e        \u003c\/span\u003e498\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONVENIO DE PAGO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e504\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo Sistema de Justicia Laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e504\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e507\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eNaturaleza jurídica\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e508\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Convenio prejudicial en parcialidades):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e         \u003c\/span\u003e509\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Convenio en etapa de ejecución de juicio):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e509\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCONVENIO DE PAGO\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e              \u003c\/span\u003e510\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE REMATE DE BIENES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e518\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003edefinición jurídica conforme al nuevo Sistema de Justicia Laboral en México\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e    \u003c\/span\u003e518\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eCOMENTARIO JURÍDICO Y FUNDAMENTO LEGAL\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e \u003c\/span\u003e521\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo A (Remate de bienes muebles):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e          \u003c\/span\u003e523\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003e● Ejemplo B (Adjudicación directa por falta de postores):\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e  \u003c\/span\u003e523\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"\u003e\u003cspan style=\"font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;\"\u003eSOLICITUD DE REMATE DE BIENES\u003cspan style=\"mso-tab-count: 1;\"\u003e       \u003c\/span\u003e523\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"casan-editoresydistribuidoresjuridicos","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":54030507966740,"sku":null,"price":790.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0733\/0165\/5828\/files\/FORMATOSLABORALES.png?v=1789657720","url":"https:\/\/casan-editoresydistribuidoresjuridicos.myshopify.com\/products\/manual-maestro-de-los-formatos-laborales-conforme-al-nuevo-sistema-de-justicia-laboral","provider":"casan-editoresydistribuidoresjuridicos","version":"1.0","type":"link"}